Menschen stärken Teams bewegen

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Vom "Dienst nach Vorschrift" 
zu mehr Engagement und Zusammenhalt

Interaktive Vorträge und Workshops für Teams, Kollegien und Organisationen

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Als Führungskraft oder Verantwortliche*r wünschst du dir,
dass Menschen in deinem Team nicht nur einfach „funktionieren“,
sondern sich engagiert mit ihren Stärken, Ideen und ihrer
Begeisterung einbringen und Herausforderungen mit
mehr Resilienz begegnen.

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Du erlebst wahrscheinlich gerade häufig das:
 

• Viele Menschen verbringen einen großen Teil ihres Lebens im „Durchhaltemodus“.

• Sie warten Montags schon auf Freitag.

• Sie zählen die Tage bis Urlaub – oder im schlimmsten Fall bis zur Rente.

• Die Weltsituation und die Negativ-Berichterstattung lösen Überlebensmodi aus, was zur Folge hat, dass Anpassungen im Arbeitsprozess schwer zu integrieren sind. 
  
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Die Folge:

Weniger Eigeninitiative

Menschen ziehen sich zurück und wirken unzufrieden

Steigender Frust 

Neue Herausforderungen werden häufiger als Belastung erlebt

Arbeitszeit wird zu etwas, das es zu "überstehen" gilt

Die emotionale Distanz zur eigenen Arbeit wächst.

Steigender Krankenstand

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​Dein Ziel für dein Team ist:
 

Mehr Engagement
Menschen bringen sich aktiv mit ihren Stärken, Ideen und ihrer Begeisterung ein.

Mehr Lösungsorientierung
Sie erkennen ihre Gestaltungsspielräume und entwickeln gemeinsam Lösungen.

Mehr Resilienz
Herausforderungen wird mit größerer innerer Stärke begegnet.

Mehr Verbundenheit
Besserer Kontakt zu Kollegen, mehr Wertschätzung.

Mehr Lebensfreude
Arbeitszeit wird wieder als wertvolle Lebenszeit erlebt.

Weniger Krankmeldungen

 

Wie aus Durchhalten wieder echte Engagement wird
 

Menschen werden nicht plötzlich engagierter, resilienter und bringen ihre Stärken ein, nur weil man ihnen sagt, dass sie das tun sollen.
 

Deshalb beginnt die Veränderung mit einem Vortrag, der Menschen berührt und ihnen ihre Gestaltungsmöglichkeiten für mehr eigene Lebensfreude bewusst macht.
 

Der darauf aufbauende Workshop  hilft ihnen, diese Erkenntnisse für sich persönlich zu definieren und  nachhaltig in ihren Arbeitsalltag und ihr Team zu übertragen.

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Step 1:

"Wake-up-Call für mehr Selbstwirksamkeit"  

Interaktiver Vortrag
mit Wissen was stärkt, Spaß macht und berührt

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Infotainment

Interaktiv

Wissen aus der positiven Psychologie & Glücksforschung

Inhaltlich widmen wir uns der Frage: 
Darf man in der heutigen Zeit etwas für das eigene Glück tun?

Und wenn ja- wie geht das?

 

Türöffner für die motivierte Teilnahme am Workshop

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Step 2
Arbeitszeit als sinnerfüllte Lebenszeit

Vertiefender Workshop
 

Aufbauend auf dem Vortrag übertragen die Teilnehmenden
ihre Erkenntnisse in ihren beruflichen Alltag.
 

Sie beschäftigen sich mit Fragen wie:
 

Was ist mir wirklich wichtig?

Welche Werte möchte ich leben?

Was gibt mir Energie?

Wo liegen meine Gestaltungsspielräume?

Wie komme ich vom Durchhalten ins Gestalten?

Wie kann ich im Arbeitsalltag mehr Sinn und Lebensfreude erleben?

 

DAS ERGEBNIS FÜR TEAMS UND ORGANISATIONEN

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• Weniger „Dienst nach Vorschrift“
  Mitarbeitende denken mit, statt nur auszuführen. Sie übernehmen Verantwortung und bringen eigene Ideen ein.

• Mehr Lösungsorientierung
  Menschen erkennen ihre Gestaltungsspielräume, statt sich den Umständen ausgeliefert zu fühlen.

• Höheres Engagement
  Mitarbeitende bringen ihre Stärken und Werte bewusster ein und erleben ihre Arbeit wieder als sinnvoll.

• Stabilere Gesundheit
  Wer die eigene Arbeit als bedeutsamen Teil des Lebens erlebt und Einflussmöglichkeiten wahrnimmt, geht häufig resilienter mit Belastungen um und ist nachweislich seltener krank.

• Weniger innere Kündigung
  Die emotionale Distanz zur Arbeit nimmt ab.
  Die Identifikation mit den eigenen Aufgaben und dem gemeinsamen Ziel wächst.

• Bessere Outcomes und ein stärkeres Miteinander im Team
  Wenn Menschen wieder erleben: „Ich kann etwas bewirken", steigt die Bereitschaft, sich einzubringen und gemeinsam Verantwortung zu übernehmen.
  
   

Interaktive Wissensvermittlung
 

Erleben → Erkennen → Verstehen → Verändern
 

Menschen werden nicht gern belehrt.

Deswegen habe ich mich für aktive Erlebnisse entschieden! Menschen ziehen daraus eigene Erkenntnisse, erfahren die psychologischen Hintergründe – und entwickeln dann konkrete Veränderungen für ihren Arbeitsalltag. Da es nicht "aufdiktiertes" Wissen ist - wird es besser angenommen und nachhaltiger integriert.
 

Denn Arbeitszeit ist Lebenszeit - die wir sinnvoll nutzen können
 

Menschen, die das tun, sind engagierter, kreativer, leistungsfähiger
und kommen mit einem Lächeln zur Arbeit!